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堅持黨管人才 推動九洲高質量創新發展
堅持黨委對人才工作的統一領導，實施人才強企戰略，大力實施“人才工程”“專家工程”和“領軍型人才工程”，創新開展基于職級的人才梯隊建設。依托國家企業技術中心、國家空管工程中心、博士后科研工作站等創新平臺，培養造就高層次優秀人才，提升企業核心競爭力。
堅持黨管人才 確保人才工作正確方向
堅持黨委對人才工作的統一領導，黨委主要領導掛帥抓人才工作，強化組織建設、機制建設和制度建設，積極穩妥推進人才管理改革與創新，提升集團總部人力資源管控與服務能力和水平，形成總部與產業公司“一盤棋”的人才工作格局。
創新人才培養體系 助推企業高質量發展
通過“人才工程”“專家工程”“領軍型人才工程”，探索基于職級的人才梯隊建設。全方位關注人才，培養了一批能引領企業發展、帶動市場價值實現的技術、管理和技能型人才，走出一條從“人才興企”到“人才強企”的跨越發展之路。
樹立科學人才觀 構建目標管理與激勵新機制
尊重人才成長規律，突出服務九洲高質量發展主線，以崗位價值評估為基礎，以績效、產出、增量為分配導向，搭建目標管理與激勵新機制，充分激發人才創新創造活力，為九洲發展提供堅實的人才支撐。
深化人事改革，激發核心團隊活力
堅持“一流人才、一流平臺、一流待遇”，統一建立基于職級的崗位體系，根據崗位價值評估結果確定各崗位對應職級，實現企業內部的公平。對標行業薪酬水平，建立基于職級的寬帶薪酬體系，強化薪酬的激勵性和牽引性。搭建“企業高業績、團隊高績效、個人高績效、個人高回報”的目標管理與激勵機制，充分調動各級員工干事創業激情。
實施多元化培養戰略，打造高端人才三支隊伍
創新中高層管理人員選拔機制，“全體起立”重新聘任、公開競聘，優化中高層管理人員結構；實施領導力梯隊建設，重點培養復合型的管理人才和創新型企業家。
以國家重大科研項目為載體，培養領軍型技術專家；通過總設計師、副總設計師等專項考核選拔，培養科技領軍者，助推科研人才隊伍整體從優秀到卓越。
以提升職業技能為核心，重點培養高技能人才隊伍。建立完善高技能人才的引進、選拔、培養、使用和激勵機制。以九洲技師學院為高技能人才培養平臺，打造技能人才培養中心、技能攻關中心、技術創新孵化中心，在服務綿陽經濟社會發展和為重點國有企業提供技能人才保障方面發揮了重要作用。